Avanzando hacia el precipicio…

Empecé a trabajar con la categoría de Programador en una gran empresa del sector de las Tecnologías de la Información en el año 1988. Acababa de terminar mi licenciatura y era todo ganas; mi primer contrato fue de 1.700.000 ptas brutas; en euros serian 10.217€ aproximadamente. No era un gran salario, pero no estaba mal para la época.

Si miramos el incremento del IPC entre enero de 1988 a enero de 2010, sabiendo que mantener el IPC es empobrecerte un poco año a año, tendríamos, que ese primer sueldo se debería haber revalorizado, para no perder poder adquisitivo, un 121,9%. Es decir, mi primer salario actualizado a enero de 2010 debería ser 22.672€ anuales brutos.

Hablando estos días con un amigo en el sector, me comentaba la rebaja de los sueldos que se ha producido en los últimos años; sólo que la rebaja se produce principalmente en los sueldos iniciales de contratación. Para el resto, ha sido aplicar subidas cercanas al 0% anual. En los años 2003 y 2004 recuerdo, como directivo de otra importante empresa del sector, que los salarios de entrada eran de unos 20.000€ para titulados medios y de unos 23.000€ para titulados superiores. Es decir, que aplicando un poco de visión global podemos decir que en entre 2003 y 2004 el sector había mantenido, más o menos, el incremento real del IPC en los salarios de entrada de sus profesionales.

Pero, ¿qué está pasando hoy en día? Pues si mis datos son correctos, actualmente los salarios iniciales en muchas compañías están en torno a los 15.000 – 17.000€ anuales brutos. Eso son 6.760-7.660€ del año 1988 descontado el IPC. Eso es una reducción real de salarios del 25 al 34%. Mirando estos datos, ¿algún responsable político, de la patronal o tertuliano se atreve a seguir pidiendo una reducción de los salarios?

Pero las cosas no terminan aquí. Ahora vienen las consecuencias. El ajuste de costes en las empresas del sector se está realizando, principalmente, por la reducción del salario de entrada de sus profesionales. Con cariño, a estos profesionales les vamos a denominar, por razones obvias, “los remeros”; si alguien conoce el sector, sabe claramente que son los que sacan adelante los proyectos, los que reman. Si los “remeros” tienen un salario inicial por debajo de los famosos “mileuristas”, ¿cómo les podemos exigir un trabajo profesional? ¿a qué llamamos compromiso con la empresa?. Si, encima, los horarios laborales reales siguen siendo de “hasta las 10 de la noche si hay suerte…”, estaremos de acuerdo que acabamos de inventar el concepto de esclavitud del siglo XXI. A estas personas, a poco que tengan que pagarse un medio de transporte y la comida del mediodía, les puede salir más rentable no trabajar.

Luego nos quejamos que los jóvenes actuales no salen de casa de sus padres hasta pasados los 30 años y eso, con suerte. Que estos jóvenes no tienen planes de futuro. Que se dedican a vivir el día a día lo mejor posible.

De metodologías, procesos de desarrollo, calidad, pruebas y demás cosas hablamos mejor otro día…